label Egalité Professionnelle:36 labellisés
Label Egalité Professionnelle :
pour une égalité entre les femmes et les hommes dans le milieu professionnel : 36 labellisés à ce jour
Comment reconnaître une organisation dans laquelle une femme bénéficie du même « ascenseur social » qu’un homme ? Le Label Egalité professionnelle est le signe de reconnaissance d’une organisation qui a mis en place des pratiques de management favorisant l’égalité entre les hommes et les femmes. Ecarts salariaux, conciliation entre vies privée et professionnelle…ce label répond aux problématiques soulevées par les pouvoirs publics et les partenaires sociaux.
Aujourd’hui, 36 organisations couvrant plus de 600 000 collaborateurs, bénéficient du Label Egalité Professionnelle. Ces labellisés sont des grands groupes, associations, PME et collectivités locales exerçant dans divers secteurs d’activité : PSA Peugeot Citroën, la Ville de Rennes, AXA France, Eau de Paris, La Poste, ILO (International Language organisation), l’association pour l’emploi l’Etape, Véolia Propreté Aquitaine…
Le Label Egalité Professionnelle, créé en 2005 à l’initiative des pouvoirs publics avec les partenaires sociaux, est un signe d’exemplarité qui distingue une organisation quelle que soit sa nature juridique œuvrant efficacement et en permanence pour l’égalité et la mixité professionnelles.
Issu d’une démarche volontaire, ce label est délivré pour une durée de trois ans renouvelable. Eclairée par l’avis d’une Commission de labellisation réunissant 5 représentants de l’Etat, 5 représentants de syndicats de salariés et 5 représentants des organisations patronales, la décision de labellisation est prise par AFNOR Certification, filiale du Groupe AFNOR.
L’organisme candidat à la labellisation est évalué sur 15 critères, s’articulant sur 3 domaines :
La prise en compte de l’égalité professionnelle dans les relations sociales, l’information et la culture de l’organisme (exemples : signature d’un accord d’entreprise dans le domaine de l’égalité professionnelle, actions d’information et de la sensibilisation à la mixité et à l’égalité auprès des dirigeants et des salariés)
- La gestion des ressources humaines et management : Analyse des indicateurs sur les conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes dans un objectif de progression, actions menées pour supprimer les écarts de rémunérations et renforcer l’égalité d’accès à la formation professionnelle continue, mixité présente dans les différentes instances de décision…
- La parentalité dans le cadre professionnel : actions articulant vie professionnelle et vie familiale prenant mieux en compte les objectifs de carrière (aménagement des horaires, organisation et conditions de travail, modalités de départs et de retours de congés de maternité ou parentaux…)
Florence Méaux, Directrice Générale d’AFNOR Certification le souligne : «L’obtention du Label Egalité implique la nécessité de continuer d’œuvrer sur des sujets d’égalité et de mixité professionnelle. Concrètement, l’organisme labellisé s’engage à faire progresser un dispositif pour l’égalité hommes-femmes et à mesurer les avancées avec les partenaires sociaux.»
Des labellisés prennent la parole :
Antoinette Prost, Directrice du Développement Durable et des Etudes RH d’AXA France
« Chez AXA France, l’égalité professionnelle est un enjeu fort. Elle est au cœur de la culture AXA et de ses valeurs. AXA France a mis en place des mesures innovantes et concrètes, comme le CV anonyme et la correction des écarts de salaire hommes/femmes autant d’initiatives qui lui ont permis d’obtenir le Label Egalité. L’égalité hommes/femmes constitue une des dimensions importantes de notre politique des Ressources Humaines ».
Jocelyne Bougeard, adjointe au Maire de Rennes, déléguée aux temps de la Ville et aux droits des femmes « Les collectivités locales sont de formidables leviers d’évolution sociale ! Pour la Ville de Rennes, troisième employeur de la région, l’égalité professionnelle est une valeur, un objectif et un droit, à mettre en œuvre au bénéfice des salariés et aussi de la qualité des services publics, donc des citoyen(ne)s. »
A la mairie de Rennes, Aurore Ramaugé, exerce un métier « d’homme ». Elle est Responsable d’un pôle de 35 agents techniques, dont 34 hommes. Le travail en extérieur, les interventions d’urgence et les opérations de manutention sont l’apanage des hommes.
« Je me suis toujours sentie à ma place. Mes collègues masculins n’ont jamais douté de mes compétences », assure la jeune femme, promue à la tête du service à l’âge record de 26 ans. La prise de poste d’Aurore Ramaugé témoigne d’une évolution des comportements masculins comme féminins. Mère de deux jeunes enfants, elle compose par ailleurs avec les obligations de la vie de famille, mais assure comme ses pairs les astreintes nocturnes. (Source : Ville de Rennes)
Jean-Yves Patry, Directeur général de L’Etape, association d’accompagnement pour l’emploi : première association française labellisée
« La recherche de l’obtention de ce label nous a conduits à nous interroger sur l’application de l’égalité dans trois directions : pour nous-mêmes en interne, pour les femmes que nous recevons ou, enfin, pour toutes les minorités dans l’entreprise. Sur la base d’un constat sur le management hommes-femmes, nous avons travaillé sur des actions concrètes comme « favoriser l’articulation des temps de vie ».
« Concrètement, cela veut dire que nous nous engageons, par exemple à ne pas terminer nos réunions après 17h30 pour permettre à ceux et celles qui le souhaitent de développer d’autres activités après leur travail. Le vrai apport se situe au niveau des échanges. Les salarié(e)s sont fier(e)s de cette expérience ».
Pour en savoir plus sur le label : www.afaq.org
- Rubrique « Nos services » – « Label Egalité Professionnelle »
